Об итогах деятельности по формированию, использованию и подготовке резерва управленческих кадров в первом полугодии 2016 года

Работа в субъекте по формированию и подготовке резерва управленческих кадров организована в соответствии с решением Комиссии при Президенте Российской Федерации.

За 6 месяцев текущего года достигнуты следующие результаты.

Приоритетные задачи в работе с кадровым резервом направлены на реализацию Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»: повышение уровня готовности резервистов к изменениям в отрасли, мотивация труда, формирование карьерной карты резервистов, практическое использование резерва.

В начале 2016 года сформированы группы резервистов. Составлен план работы в зависимости от категории управленцев, уровня резерва и направления деятельности.

1. В целях создания и внедрения единой системы управления персоналом, позволяющей выстраивать преемственность кадровой работы на государственной и муниципальной службе, мы начали использовать методики и технологии, рекомендуемые Российской академией народного хозяйства и государственной службы. Так, для оценки индивидуальной активности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курганской области, проведена диагностика личностно-профессиональных достижений резервистов. Результаты данной диагностики озвучены на заседании Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курганской области в январе текущего года.

Так, резервисты в соответствии с индивидуальным планом профессионального развития приняли участие в разработке проектов государственных программ, законов Курганской области, постановлений и распоряжений Правительства Курганской области, административных регламентов. Их предложения учтены при подготовке соглашений о сотрудничестве, перечня мероприятий дорожных карт, планов работы межведомственных групп и т.д.

2. Одним из новых направлений работы с резервом управленческих кадров Курганской области стало проведение семинаров-совещаний с резервистами по актуальным вопросам, обозначенным в послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 3 декабря 2015 года. В частности, в 2016 году на семинарах освещены такие актуальные темы, как профессиональные стандарты в образовании, перспективы экономического развития региона, повышение доступности и качества медицинской помощи, улучшение демографической ситуации в Курганской области, о реализации программы ремонта многоквартирных домов на территории Курганской области, о деятельности в сфере занятости населения и в сфере социально-трудовых отношений Курганской области.

3. В работе по формированию и подготовке резерва управленческих кадров участвует «Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Курганской области». Например, в марте текущего года совместно с центром проведен тренинг-тест «Мотивация отсроченного поступления на государственную гражданскую службу и муниципальную службу». Обсуждены вопросы постановки и достижения цели; направления мотивации, построение  межличностных отношений и другие.

4. На официальном сайте Правительства Курганской области в разделе «Резерв управленческих кадров» стартовала новая рубрика «Презентация участников проекта «Резерв управленческих кадров Курганской области». На сегодняшний день подготовлено и размещено 15 презентаций, в которых освещается информация о достижениях резервистов в управленческой деятельности.

Таким образом, в мероприятиях с начала 2016 года были задействованы более 60% резервистов от общей численности резерва.

 

 

Если Вы заметили в тексте ошибку, выделите её мышкой и нажмите "Ctrl+Enter"!