Отчет о ходе реализации мероприятий и достижений показателей социально-экономического развития

ОТЧЕТ
о ходе реализации мероприятий и достижений показателей социально-экономического развития Курганской области, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» 
Мероприятия (формулировка поручения из УПРФ от 7 мая 2012г. №601)Отчет о выполнении на ноябрь 2013 г.
- предусмотреть возможность участия на паритетных началах представителей общественных советов при органах государственной власти в деятельности конкурсных и аттестационных комиссийПри органах исполнительной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, созданы общественные советы. В составы конкурсных комиссий включены представители соответствующих общественных советов. Вместе с тем, создание общественного совета при Правительстве Курганской области и включение представителей общественных советов в конкурсную комиссию и аттестационные комиссии при Правительстве Курганской области на сегодняшний день не представляется возможным. Общественная палата Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 4 апреля 2005 года № 32-ФЗ «Об общественной палате Российской Федерации» не наделена полномочиями создавать общественные советы при органах исполнительной власти. Полномочия и функции Общественной палаты Курганской области определены Законом Курганской области от 7 ноября 2006 года № 193 «Об Общественной палате Курганской области» в соответствии с полномочиями и функциями Общественной палаты Российской Федерации. Таким образом, для создания общественного совета при Правительстве Курганской области необходимы соответствующие изменения в федеральном законодательстве.
- представить в установленном порядке предложения по совершенствованию системы оплаты труда государственных гражданских служащих, позволяющие учитывать состояние рынка труда, в том числе по отдельным профессиональным группам, и стимулированию их антикоррупционного поведенияПроект закона Курганской области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Курганской области» разработан, согласован с правовым управлением Правительства Курганской области, прокуратурой Курганской области и в настоящее время завершается его согласование с Финансовым управлением Курганской области и Курганской областной Думой.
- организовать повышение квалификации государственных гражданских служащих, принимающих участие в предоставлении государственных услугПо программе «Повышение эффективности предоставления органами исполнительной власти субъекта РФ государственных услуг» в июне 2013 года по программе обучены еще 35 государственных гражданских служащих и 10 муниципальных служащих.
- создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы, включая проведение дистанционных экзаменов с использованием информационно-коммуникационных технологий и формирования единой базы вакансийДистанционные экзамены с использованием информационно-коммуникационных технологий проводятся в ходе конкурсных процедур в Аппарате Правительства Курганской области. При конкурсном отборе применяются тесты, которые позволяют оценить уровень знаний и навыков тестируемых в области информационно-коммуникационных технологий. Управлением государственной службы и кадров Правительства Курганской области ведется работа с Федеральным порталом управленческих кадров. На Портале размещаются сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы Курганской области, на которые объявлен конкурс.
- расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы; - развитие института наставничества на государственной гражданской службеРазработан и утвержден «Алгоритм вхождения в должность или прохождения испытательного срока государственным гражданским служащим при назначении на должность государственной гражданской службы». Органам исполнительной власти рекомендовано: - осуществить комплекс мероприятий по организации процедуры прохождения государственными гражданскими служащими при назначении на должность испытательного срока или срока вхождения в должность; - организовать внедрение института наставничества на государственной гражданской службе; - провести учебу аппарата в органах исполнительной власти на тему «Формирование практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы и развитие института наставничества на государственной гражданской службе».
- формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и их активное использованиеРаспоряжением Правительства Курганской области от 22 апреля 2013 года №100-р утвержден кадровый резерв Правительства Курганской области и кадровый резерв Курганской области. Указом Губернатора Курганской области от 24 апреля 2013 года №132 утвержден сводный резерв управленческих кадров Курганской области. Из состава резерва управленческих кадров за 3 квартала 2013 года назначены 33 резервиста, в том числе избраны 1 глава района и 18 глав сельсоветов (26% от числа проведенных выборов)
- формирование перечня квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы на основе компетентностного подходаОрганами исполнительной власти систематически проведена корректировка должностных регламентов в части квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы. Постановлением Правительства Курганской области от 29 января 2008 года № 09 утверждены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Курганской области в Аппарате Правительства Курганской области. В органах исполнительной власти соответствующими нормативными актами также утверждены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам. Постановлением Правительства Курганской области от 26 сентября 2012 года №468 внесены изменения в части квалификационных требований по ИТ, уточнены специальные требования по структурным подразделениям.
- расширение использование механизма ротации применительно к государственным гражданским служащим большинства категорий и групп должностей государственной гражданской службыПриняты указы Губернатора Курганской области от 15 марта 2013 года № 84 «Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Курганской области, по которым предусматривается ротация государственных гражданских служащих Курганской области» и от 21 мая 2013 года № 170 «О Плане проведения ротации государственных гражданских служащих Курганской области на 2013 - 2019 годы». Проведен анализ мероприятий по ротации, по результатам которого указом Губернатора Курганской области от 28 июня 2013 года № 243 «О внесении изменений в некоторые указы Губернатора Курганской области» дополнительно включена должность государственной гражданской службы Курганской области, замещаемая в порядке ротации.
- установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы; - совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведения уровня их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы.Правительством Курганской области разработан проект указа Губернатора Курганской области «Об установлении особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих Курганской области, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности». Кроме того, разработан проект распоряжения Губернатора Курганской области «О внесении изменений в распоряжение Губернатора Курганской области от 24 января 2001 года № 37-1-р «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты денежного вознаграждения, оказания материальной помощи государственным гражданским служащим Курганской области», определяющий новые подходы к системе премирования государственных гражданских служащих Курганской области в исполнительных органах государственной власти Курганской области, в основу которой положены результаты служебной деятельности служащих. Указанным проектом предлагается определить четкие критерии повышения и понижения премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год.
- применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнения сетевых сообществВ ходе аттестации государственных гражданских служащих оценка служебной деятельности осуществляется с учетом выполнения показателей эффективности, утвержденных должностными регламентами. Разработан алгоритм проведения оценки. В должностные регламенты включены показатели оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих с учетом мнения гражданского общества. На первом этапе это касается служащих, принимающих участие в оказании государственной услуги. За три квартала прошли аттестацию 116 государственных служащих.
 

 

Если Вы заметили в тексте ошибку, выделите её мышкой и нажмите "Ctrl+Enter"!