Главным управлением здравоохранения Курганской области проводится систематическая работа по повышению профессиональной компетентности государственных гражданских служащих, а именно: обучение на курсах повышения квалификации, проведение семинаров-совещаний, дискуссий, чтение лекций, обучение по инновационным образовательным программам, а также составление индивидуального плана профессионального развития.

Для оценки эффективности деятельности, роста производительности и качества работы государственных гражданских служащих Главное управление здравоохранения Курганской области проводит регулярные оценочные процедуры.

Государственные гражданские служащие впервые представили отчеты по итогам 2009 года по выполнению показателей результативности, утвержденных должностными регламентами на основании предложенной Правительством Курганской области методики. Проанализировано количество показателей у каждого гражданского служащего, дана оценка степени выраженности каждого показателя. Сотрудники Главного управления здравоохранения Курганской области, имеющие лучшие показатели результативности за 2009 год, награждены Почетной грамотой Главного управления здравоохранения Курганской области.

Завершилось составление государственными гражданскими служащими Главного управления здравоохранения Курганской области каталога всех выполняемых работ. По результатам каталогизации проведена работа по совершенствованию должностных регламентов государственных гражданских служащих, внесены изменения, устранены неточные формулировки.

В Главном управлении здравоохранения Курганской области сформирован механизм управления подбором кадров на должности руководителей в подведомственных организациях: утвержден состав и порядок работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных Главному управлению здравоохранения Курганской области, разработана методика отбора кандидатов.

Для более эффективного использования кадрового менеджмента продумана система планирования карьеры, карьерные планы, карьерные карты роста на лиц, включенных в резерв управленческих кадров. За каждым резервистом закреплен куратор, роль которого выполняет руководитель структурного подразделения, подведомственного Главному управлению здравоохранения Курганской области, на которого возлагаются обязанности по обеспечению профессиональной подготовки и карьерного роста лица, включенного в резерв. Практикуется назначение резервистов исполняющими обязанностей руководителя на период его отсутствия, включение в состав комиссий, совещаний, экспертных групп, что способствует их активному приобщению к управленческой деятельности.

Так, в 2010 году из резерва управленческих кадров на должности руководителей подведомственных учреждений было назначено 3 высококвалифицированных специалиста, подготовленных к руководящей работе.

Назначение из резерва управленческих кадров свидетельствует об эффективности его использования.

Также ведется работа с выпускниками высших профессиональных учебных заведений Курганской области для привлечения в резерв управленческих кадров Курганской области.
Подготовка кадров представляет собой обучение навыкам, позволяющим соответствовать требованиям, предъявляемым к госслужащим, поднять высокую производительность их труда, способствовать укреплению авторитета Главного управления здравоохранения Курганской области.